经理可以支持教育人员的5种方法教育支援
冠状病毒更新:我们继续 here to provide 对所有教育人员的心理健康和福祉支持。
经理可以支持教育人员的5种方式

经理可以支持教育人员的5种方式

在国家危机中,领导,激励和支持员工是一项棘手的提议。整个行业的教师和教育人员正在与 各种各样的问题.

在这部短片中 ​our CEO Siné广告Mc Brearty概述了校长,学校和大学领导者的5种方式 在当前的冠状病毒危机期间,管理人员可以最好地支持教师和教育人员。 

以下是支持教师和教育人员的5种方法的简要概述 供您打印和参考。

1.明确的管理结构: 

  • 鼓励员工建立工作流程– if this doesn’需要保持僵化,提供尽可能多的灵活性,以允许人们管理托儿和其他个人需求
  • 同意每周/每两周可管理的目标
  • 唐’t通话或视频通话意外–同意赶上的时间
  • 向您的团队汇报。教师正在处理新的难题和边界难题-国内领域的上学,担心弱势学生等。他们将需要支持 to reflect on these 问题和应对情绪 impact.

2.目的

对于教师和支持人员来说,这通常很明显,但是如果与学生之间没有直接联系,则可能会变得模糊:

  • 帮助员工保持清晰的目标感-他们要做的是什么,最重要的是- 并帮助他们在当前形势下使其有意义。
  • 您可能希望他们专注于他们如何支持学生保持联系 与学校社区。

3.控制 

我们所有人都喜欢控制感,但此时控制事件的能力很低。管理人员需要鼓励员工区分他们可以做什么和可以做什么’t control: 

  • 什么可以't be controlled:
    • 学习成果
    • 家庭对学校的遵守程度's approach
    • 安全与维护标准
  • 专注于而不是可以带来有意义的改变的领域: 
    • 向学生展示关怀
    • 提供支持 
    • 尽可能提供反馈

4.关系

教育是一个深刻的社会职业,'建立良好的大学关系以提高教师的应变能力是必不可少的,目前这不能以通常的方式完成: 

  • 帮助员工确定哪些同事可以激发和支持他们,并鼓励他们伸出手并与这些同事建立联系。
  • 帮助他们认识谁可以 support.
  • 在整个学校或大学网络中建立双向流程,以支持& supported.

5.精神卫生

保持良好的心理健康状况对于此时保持所有人的健康很重要。管理人员需要鼓励员工照顾自己,并需要树立这种行为的榜样:

  • 定期运动,良好的营养,充足的睡眠并限制社交媒体。
  • 创造力–重新安排房间,学习唱歌,煮新菜,种植物,制作/做/修补,TikTok例行程序。
  • 实践感激–专注于积极和庆祝小胜利,并赞美自由。
  • 接受不确定性-学校什么时候回去?他们如何安全?这些都是我们无法控制的,因此请尝试着重于我们可以控制的东西。
  • 谈论感情,并在失去生活方式或失去亲人的丧亲之痛时,将其作为愤怒,悲伤,恐惧和悲伤的正常感觉。 

这是换位思考的时间。度过一天可能是一项成就。您首先要以人为本,然后是直线经理,才能最好地支持我们的老师和教育人员。 

记住老师&在这些不确定的时期内感到压力或焦虑的教育人员可以从我们的机密情感支持中获得帮助 免费和保密的服务热线:08000 562561。  And 受教育困扰的任何人都可以 向我们申请资助.

我们在这里为您服务。 We will listen. We can help.

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