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教师生病时更有可能工作

2019年10月23日

英国近一半(48%)的学校老师告诉我们‘always’即使他们感到不适也感到被迫上班1 相比之下,只有四分之一(26%)在教育以外的不同行业工作2 确认出勤率仍然是该行业中的一个特殊问题。  

十分之九的老师(93%)说,他们感到身体不适时不得不上班‘all,’ ‘most’ or ‘some’当时,在其他行业接受调查的10名员工中,平均有8名(82%)表示这样做。

这项研究是与YouGov合作进行的,对英格兰1,549名中小学教职员工的加权样本进行了评估。

  • 57% of senior leaders in schools said they would 总是 come into work when feeling unwell, whilst 48% of schoolteachers and 42% of staff working in other roles said they would.
  • Of those who said they considered themselves stressed, 65% of school leaders would 总是 come into work when feeling unwell, compared to 57% of schoolteachers and 47% of staff in other roles.
  • 在不同行业中,曾在‘医疗及健康服务’ (16%) and ‘IT and Telecomms’(19%)的最低水平‘always’感到不适时不得不上班。

调查结果遵循德勤于2017年发布的报告‘心理健康与雇主-投资案例3, 这表明,不良的心理健康使公共教育部门平均付出了£在英国,每位员工每年1,501。

罪éad Mc Brearty,教育支持首席执行官 说过:

"我们知道,在我们的学校中,出席感是一个非常现实的问题。如果我们不这样做’作为优先事项,我们可以预计,在未来几年中,教师长期生病的紧迫性问题将会增加。

“尽管关于这种现象的根本原因的知识仍在学校中浮现,但奇怪的是,由于他们认为这会对学生和同事产生影响,因此教师在放假时会感到极大的内and和羞耻感。

“It’至关重要的是,为了个人及其作为高绩效专业人士的职能和提供能力,鼓励教师练习自我保健。

“为了促进这种自我保健,学校必须具有文化和资源,以打破过时的观念并消除目前存在的污名。”

Gandy等人的研究(2014年)4 研究发现,教师的幸福感和高抑郁症状都与出席者有关,而具有高抑郁症​​状的人上个月缺勤的可能性也高出两倍。

1YouGov,2019年7月,对1,549名教师进行了加权抽样

2YouGov Omnibus,2019年9月,对2273名代表英国企业规模的成年人进行加权抽样。 

3‘在转折点?工作场所的心理健康’ Deloitte  March 2017 

4比较幸福感和疾病状况对员工生产力的贡献。’2014年3月,职业与环境医学杂志

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