领导力福利:畅谈|教育支援
冠状病毒更新:我们继续 here to provide 对所有教育人员的心理健康和福祉支持。

领导福祉:很好聊

2016年11月11日

校长总是与消防息息相关,但在当前气候下,许多经验丰富的领导人可能会感到消防已达到新的高度。

预算已达到极限,工作量达到历史最高水平,学校领导者需要切实可行的策略以保持最佳状态,并需要保持最佳状态,以充分支持并帮助员工管理自己的福利和工作量。

负责人比以往任何时候都需要时间和空间来维持自己的弹性和福祉。无论是现在还是将来,这对于我们教育体系的基础都是至关重要的。

在教育支持合作伙伴关系中,我们为教育工作者提供的服务包括针对高级领导者的两个独特计划: 顶空和您的空间.

在过去的十年中,我们的专家主持人将当地的一小撮校长和其他学校负责人聚集在一起,为全英国3,000多名校长提供了支持。

这两个程序均由熟练的主持人创建一个机密的地方,以探索和分享想法。两者都是由熟悉该领域的人设计和开发的,随着Headspace的成功,Yourspace被引入副主管和助理主管。

这两个小组都有机会分享宝贵的知识和经验。我们了解没有快速解决的方法,我们的慈善事业’的服务反映了我们丰富的经验和理解。对于一些时间上的投资,我们一次又一次被告知它有效并且对头部产生持久的影响’继续交付和执行的能力。

顶空从一天的会话开始,然后在选定的时期内经过五个半天。该计划通常持续6到12个月,并根据当地情况调整校长的需求。

正如萨福克大学的一位负责人所说:“顶空提供了一个走下跑步机并反思和挑战志同道合的同事的机会。它给了我能量,并重新振作起来。”

参加后,参与者经常表示对未来更有韧性和信心。许多人说,他们认为自己更有能力成功应对变化,并具有增强的应变能力和更有效地工作的能力。

优质CPD的重要性不可低估–教育政策研究所的最新报告再次强调了这一点。首席经济学家彼得·塞伦(Peter Sellen)在报告中建议,Ofsted应该关注CPD的质量,因为它在帮助教师和学校领导者控制难以控制的工作量方面可以发挥至关重要的作用。

除了我们的慈善事业’Headspace的24小时服务热线还提供保密的个人支持,可以免费获得我们的专家顾问和顾问的帮助,这些专家顾问和顾问对在学校工作的人提供支持。它提供有关情绪支持和咨询,帮助他人管理的管理咨询,法律咨询和指导等问题的电话和在线支持。

众所周知,负责人受阻,过度劳累和压力越大,他们的员工团队快乐的可能性就越小,反过来又对学校中的儿童和年轻人产生负面影响。在这样一个不确定的时期,加大对头部的支持的投入再重要不过了。

我们如何提供帮助

  • 对个人的帮助  
    有时工作(或只是生活)可能很艰难。具有挑战性的学生,经过Ofsted检查,对个人财务有忧虑;对从事教育工作的人有很多压力。那’这就是为什么无论您有什么问题,我们都提供免费的保密帮助和支持。
  • 对组织的帮助 
    在教育领域工作很艰巨,所以我们’我们设计了一套服务,可帮助您检查团队的应对方式,解决问题并促进所有人’s wellbeing.