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SLT真的可以改善老师的健康吗?

2019年2月5日

2018年,中学老师邦妮·哈灵顿(Bonnie Harrington)会说教学被打破了,高级领导对此无能为力。从与工作有关的压力中恢复过来并搬家后,她意识到高级领导者可以做很多事情。 

如果您在2018年问我,我是否相信高级领导人可以做出重大改变,那么我会拒绝。首先,在两个不同但困难的体彩排列3走势图(带连线专业版)教书后,我几乎有了与工作有关的压力的所有症状(令人恐惧的恐惧,剧烈的消极想法,焦虑,失眠)。我以为如果对面的体彩排列3走势图(带连线专业版)同样具有破坏性,那么教学本身就被打破了。

其次,我从未见过或听说过高级领导团队(SLT),实际上对教师的健康产生积极影响。我最了解SLT实施的是在每周一次会议开始时简短而简短的感谢,在学期结束时偶尔会在鸽子洞里放些巧克力。 INSET可能有一个强制性的强制强迫员工打坐。而已。

我并不是说要忘恩负义-简而言之,根据我的经验,教师工作量的现实从来没有得到SLT的适当管理。在过去的两个星期中,您晚上6点30分之前还没有回家时,父母傍晚之前的披萨并不能很好地削减比萨饼;您哭了很多天,而且您正在认真考虑在上班途中撞到车子避免踏入建筑物。

所以不行。 2018年,我会告诉你教学被打破了,现在就离开并接受SLT和你一样的压力。

事实证明,我错了。

从与工作有关的压力中恢复过来并搬到体彩排列3走势图(带连线专业版)后,我知道SLT可以做很多事情。没有哪所体彩排列3走势图(带连线专业版)是完美的,但是我目前的体彩排列3走势图(带连线专业版)在支持幸福方面做得非常好。

例如,在学期的最后一周(通常是工作人员精疲力尽),会议被取消以“休养生息”。这额外的2个小时可用于准备课程或做标记,或者可能是宝贵的谎言,直接有益于健康,教学和压力管理。

在SLT的领导下,定期召开员工语音会议,在这里员工可以如实讨论问题。这些会议的结果是,“全体员工”电子邮件受到限制,每天或每几天发送一次中央通信。在周末或晚上9点之后没有发送电子邮件。

SLT存在于体彩排列3走势图(带连线专业版)各处,并且很容易接近。您会收到热情友好的问候,并且您可以讨论任何事情。有计划的员工社交活动,星期五健身和父母晚上之后免费早餐。

晚上受到保护,放学后每周只有一次会议。其他会议正在轮流举行,并已转移到学生参加学习会的上午。我们将于星期五2:35结束学习,这意味着作为父母的工作人员可以从体彩排列3走势图(带连线专业版)领取自己的孩子。 SLT会在每周一的早晨(每周一次)对同事之间的真诚感谢表示感谢。

对许多老师来说,压力的主要方面是书的外观和观察结果。我的体彩排列3走势图(带连线专业版)通过将我们视为专业人士来处理这一问题。观察不是“惊奇”,而是安排在两周的时间范围内,是一种支持性的讨论。目标不是强加给我的,而是,我能够反思我希望我的教学如何改进。在部门内部有计划的书本外观,在其中讨论了良好实践,没有挑剔或消极的地方。我总是带着好的想法离开这些会议,进入我的教室,而且我从来没有感到“被赶出去”。

有一天,在糟糕的一天过后,第二个部门悄悄地找到我并检查了我。我绝对很好,但是她的意思太重要了,她很乐意询问。

曾经有一段时间我在最后一刻参加了一次大会,班主任以我的团队合作精神公开感谢我。我没想到会因此而被人们注意到,但是我仍然记得那是一种被认可的感觉。

也许最重要的是,我的部门负责人被调整为支持我们,而不是成为SLT的“是”。她把我们放在第一位并听。她树立了良好的习惯做法,很少会熬夜,并鼓励我们利用周末和节假日休息。几周前,我因为上了一堂课而无意识地敲了一下我的笔。她注意到了,并告诉我我不用担心,因为我是一位了不起的老师。我几乎跳进了教室!每个积极的评论都是重新树立我作为老师的信心的关键。

她和体彩排列3走势图(带连线专业版)SLT的成员代表了我长期以来一直相信的东西。当领导者对领导能力充满信心时,他们就会信任并支持他们的员工。积极性会淹没走廊。老师们能够蓬勃发展和蓬勃发展,而幸福并不是日常的附加活动,它是每天的一部分。

我们如何提供帮助

我们与英国各地体彩排列3走势图(带连线专业版),学院和大学的高级领导团队合作。我们独特的以员工为主导的变革方法,可不断提高员工满意度,降低患病率并减少人员流动。 了解更多.

邦妮(Bonnie)是来自布里斯托尔(Bristol)的英语老师,对教学和老师的健康充满热情。