博客

家长反对教孩子同性关系的抗议活动对认定为LGBTQ +的老师产生了影响。乔纳森·格拉扎德（Jonathan Glazzard）和塞缪尔·斯通斯（Samuel Stones）着眼于日益敌对的气候中教师的经历。

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当员工对工作感到满意时，他们的工作效率更高，病假时间更少，工作更好，学生也更快乐。那么如何使学校成为一个快乐的教学和学习场所呢？阿德里安·白求恩（Adrian Bethune）概述了建立幸福学校的五个关键因素。

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自从因工作倦怠而崩溃后，地理老师Victoria一直 倡导教师心理健康和福祉。她分享她拥有的 一路上学到的。

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您是否在主流中学，PRU，免费学校或六年级学院工作？您学校的两名成员可能有资格接受安娜·弗洛伊德国家儿童和家庭中心的免费一日心理健康意识培训，

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离开专职教学后， Emma Kell 正在重新审视学校和教学。这是她的一些事情's noticed.

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随着要求对绝经期妇女进行强制性保护的呼声越来越高，我们已经与教职人员讨论了在教育背景下应对绝经症状的具体挑战。

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学校或学院的成功完全取决于其关系的质量。小学老师阿德里安·白求恩 概述了建立成功关系所需的五个关键要素。

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Dr 艾玛·凯尔 shares tips she's borrowed and stolen over the years. They are small things that have made a big difference to her and teachers she knows. 

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Twinkl的员工，曾任教师并且在教室后面拥有数十年的经验，并对教育工作者所面临的欢乐和挑战有深刻的了解，分享他们的主要技巧，以帮助教师在今年9月克服压力。

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您的员工之间如何交流？安德鲁·考利（Andrew Cowley）研究了消极谈话如何挑战员工的福祉以及什么样的策略可以帮助促进更积极的工作场所文化。 

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大型综合公司的英语负责人安迪·萨蒙斯（Andy Sammons）解释了为什么在暑假期间接受“慢”是至关重要的。

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教育支持首席执行官SinéadMc Brearty被任命为由26名成员组成的专家咨询小组的成员，该小组的成立旨在为教育部，多学院信托基金和地方当局提供咨询服务。

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