大道主要合作伙伴

埃莱恩·霍金斯（Elaine Hawkins）是米尔顿·凯恩斯（Milton Keynes）绍斯伍德学校的校长。绍斯伍德（Southwood）是唐斯·巴恩学校（Downs Barn School）的林荫大道初级合作伙伴关系的一部分。在此，她概述了选择 积极的工作场所调查 以及对学校，学生和所有个人职员有什么实际的好处。

作为一个高级团队，我们感谢我们在关注员工福祉方面存在差距。我们学校为贫困程度高于平均水平的社区提供服务，这对于我们的员工在专业和个人层面上都是非常具有挑战性的。我们赞赏有压力的老师处理学生的复杂问题的能力较弱，因此我们也必须专业地解决员工面临的挑战。

从调查结果中我们意识到，我们现有的沟通流是员工压力的主要来源。在我们的教育支持合作伙伴顾问的帮助下，我们能够以专业和客观的方式解决这一问题。正式建立沟通渠道意味着我们可以根据在团队中和团队内部的反馈，更具建设性和解决方案。这导致了一个生产效率更高的环境和更强的团队合作精神。

自调查以来，员工的幸福感明显提高，他们感觉更好地处理了学生的个人和教育问题。对于我们学校来说，这是非常重要的练习。

我强烈推荐 积极的工作场所调查。 它为我们学校带来了积极的变化，使学生和员工的福祉受益。我已经向其他校长推荐了该过程。 

• 现在，我们在员工沟通方面更具建设性和解决方案  
• 学生和员工的福祉因此而受益  

调查的过程和结果对这所学校产生了积极的影响。员工感到更有价值，因为学校已经在这项工作中投入了资金。更加开放的沟通渠道和整体生产率的提高形成了更牢固的团队联系，部分原因是员工赞赏他们的福祉是这项工作的核心。

我们如何提供帮助

• 对个人的帮助  
  有时工作（或只是生活）可能很艰难。具有挑战性的学生，经过Ofsted检查，对个人财务有忧虑；对从事教育工作的人有很多压力。因此，无论您遇到什么问题，我们都会提供免费的保密帮助和支持。
• 对组织的帮助 
  从事教育工作要求很高，因此我们设计了一套服务来帮助您检查团队的应对方式，解决问题并增进每个人的健康。